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Wenn wir lernen, einander wirklich zuzuhören, eröffnen sich Lösungen, die über das Offensichtliche hinausgehen. Die Empathie-Initiative gestaltet Räume für offenen Austausch, echte Partizipation, konstruktive Feedback- und Konfliktkultur sowie Veränderungsprozesse jenseits starrer Modelle.

Partizipation

Wir arbeiten mit Behörden, Gemeinden, Kantonen und politischen Entscheidungsgremien. Wir begleiten sowohl Prozesse innerhalb bestehender Abteilungen und Gremien als auch solche, die den aktiven Einbezug der Bevölkerung vorsehen. In partizipativen Formaten unterstützen wir Entscheidungsfindungen mit dem Ziel, tragfähige Lösungen im Dialog zu erarbeiten. Unsere Stärke liegt in der Konzeption und Moderation von Prozessen, die für komplexe Problemstellungen geeignet sind, die auch bei langwierigen Herausforderungen wirksam bleiben und in denen bisher untervertretene Stimmen eingebunden werden.

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Prozessbegleitung und Konflikte

Unklarheit über Zuständigkeiten und Prozesse, Überlastung sowie Uneinigkeit über den Führungsstil können zu Demotivation, Unmut und Konflikten führen, was die politische Arbeit und die Tätigkeit in öffentlichen Institutionen erheblich belastet. Wir begleiten institutionelle, innerparteiliche sowie zwischenparteiliche Konflikte und moderieren Reorganisationen, Prozessanpassungen und Rollenklärungen, um Strukturen und Arbeitsweisen zu etablieren, die Handlungsfähigkeit, offene Kommunikation und nicht zuletzt auch Freude am gemeinsamen Engagement zurückbringen.

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Weiterbildung

Wir bieten Weiterbildungen und Beratungen zu verschiedenen Themen an. Dazu gehören konstruktive Feedbackkultur, Selbstorganisation in Verbindung mit bedürfnisorientierter Führung, Self-Leadership, gewaltfreie Kommunikation, verlässlicher Informationsfluss, nachhaltige Konfliktsysteme sowie der reflektierte Umgang mit Einfluss und Verantwortung. Unsere Weiterbildungen sind praxisbezogen und bieten reichlich Raum für Fragen aus dem Alltag. Wir stellen manche Ideen auf den Kopf und liefern keine schematischen Lösungen, sondern laden zum gemeinsamen Nachdenken ein.

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Organisationsentwicklung

Wir denken Organisationsentwicklung jenseits starrer Modelle und verbinden Selbstorganisation mit bedürfnisorientierter Führung. So fördern wir Organisationen, die beweglich und verantwortungsbewusst sind und auch in Krisen handlungsfähig bleiben. Entsprechend den organisationalen Anforderungen schaffen wir kollaborative Strukturen, die hohe Beteiligung zulassen und setzen dort, wo es der Klarheit und Effizienz dient, auf bedürfnisorientierte Hierarchien. Wir arbeiten mit Prototyping, um Veränderungen gezielt zu beobachten und Strukturen auf der Grundlage realer Rückmeldungen zu entwickeln.

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Prozessbegleitung und Konflikte

Unklarheit über Zuständigkeiten und Prozesse, Überlastung sowie Uneinigkeit über den Führungsstil können zu Demotivation, Unmut und Konflikten führen, was Organisationen erheblich belastet. Wir begleiten Umstrukturierungen, Konfliktbearbeitungsprozesse, Rollenklärungen sowie die Einführung neuer Führungsmodelle. Entsprechend der organisationalen Anforderungen unterstützen wir dabei, Strukturen und Arbeitsweisen zu etablieren, die Handlungsfähigkeit, offene Kommunikation und nicht zuletzt auch Freude an der gemeinsamen Arbeit zurückbringen.

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Weiterbildung

Wir bieten Weiterbildungen und Beratungen zu verschiedenen Themen an. Dazu gehören konstruktive Feedbackkultur, Selbstorganisation in Verbindung mit bedürfnisorientierter Führung, Self-Leadership, gewaltfreie Kommunikation, verlässlicher Informationsfluss, nachhaltige Konfliktsysteme sowie der reflektierte Umgang mit Einfluss und Verantwortung. Unsere Weiterbildungen sind praxisbezogen und bieten reichlich Raum für Fragen aus dem Alltag. Wir stellen manche Ideen auf den Kopf und liefern keine schematischen Lösungen, sondern laden zum gemeinsamen Nachdenken ein.

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Kursangebot

Wir bieten eine dreiteilige Ausbildung in Empathie und Konfliktlösung an, geprägt von der gewaltfreien Kommunikation (NVC) gemäss Marshall Rosenberg. Darauf aufbauend besteht die Möglichkeit, sich in Mediationsarbeit weiterzubilden oder eine Trainerausbildung zu absolvieren. NVC wird mit grossem Erfolg zur Konfliktlösung und Kooperationsförderung zwischen Individuen, in Gruppen, Bildungsinstitutionen, Organisationen sowie in Krisen und Kriegsgebieten angewandt. Unsere Kurse basieren auf einem solidarischen Finanzierungsmodell und sind auch für Personen mit geringen finanziellen Mitteln zugänglich.

zur Website unserer Bildungsarbeit

Konflikt und Mediation

Wir unterstützen Erbgemeinschaften, Familien, Freundesgruppen, Paare und andere Konstellationen in anspruchsvollen Dialogen. Mediationen sind vielerorts als Alternative zu Gerichtsverfahren bekannt, weshalb sie überwiegend erst bei eskalierten Auseinandersetzungen zum Einsatz kommen. Wir erweitern dieses Verständnis, denn wir sehen grosse Vorteile darin, komplexe Gespräche mit Unterstützung einer unbeteiligten Person zu führen. So entsteht ein Raum, in dem Perspektiven empathisch verstanden, Missverständnisse aufgedeckt und gemeinsame Entscheidungen getroffen werden können, und zwar bevor sich Fronten verhärten.

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Einzelcoaching für Engagierte

Unser Einzelcoaching richtet sich an Personen, die gesellschaftliche Verantwortung tragen, sei es in politischen Ämtern, in Schlüsselpositionen der Verwaltung oder im zivilgesellschaftlichen Engagement. Wir unterstützen Personen, die institutionelles Umdenken anstossen, Menschen, die durch ihr Engagement an ihre Belastungsgrenzen stossen, sowie jene, deren Perspektiven in ihrer Umgebung unterrepräsentiert sind. Auch während Wahlkämpfen, Kampagnenarbeit und Aktionen bieten wir Raum zur Reflexion. Wir setzen uns für ein bewusstes Engagement ohne Selbstausbeutung ein und unterstützen dabei, mutige Schritte zu wagen.

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Referenzliste

Wir arbeiten oft in sensiblen Bereichen und mit Partnern, die wir nicht offenlegen. Unsere Referenzliste umfasst zivilgesellschaftliche Organisationen, Parteien, Gemeinden, Sozial-, Justiz- und Umweltbehörden, landwirtschaftliche Betriebe, Universitäten, Parlamentsmitglieder und mehrere Tausend Kursteilnehmende.

Vertraulichkeit

Wir verpflichten uns, alle im Rahmen der Begleitung bekannt gewordenen Informationen streng vertraulich zu behandeln. Personenbezogene und vertrauliche Daten werden ausschliesslich zum Zweck der Begleitung verwendet und ohne ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.